Arbeitsrecht

Anwaltliche Beratung für Arbeitnehmer - Arbeitgeber - Betriebsräte

Ihr Interessen vertritt: RA Thomas Prange

 

WICHTIG FÜR ARBEITNEHMER:

 

Sie haben eine schriftliche Kündigung erhalten?

 

Kündigungsschutzklage können Sie nur innerhalb von 3 Wochen ab Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht erheben. Versäumen Sie diese Frist, müssen Sie die Kündigung grundsätzlich hinnehmen.

 

Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an?

 

Stimmen Sie nicht vorschnell zu. Bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Außerdem lässt sich in der Regel mehr herausholen, als man Ihnen anbietet - schließlich will der Arbeitgeber Sie ja "loswerden".

 

WICHTIG FÜR ARBEITGEBER:

 

Sie haben Gründe, einen Mitarbeiter fristlos zu kündigen?

 

Dann muss die Kündigung grundsätzlich innerhalb von 2 Wochen ausgespochen werden und dem Mitarbeiter schriftlich zugehen. Nach 2 Wochen können Sie aus diesem konkreten Grund grundsätzlich nicht mehr kündigen. 

 

WICHTIG FÜR BETRIEBSRÄTE:

 

Unter anderem haben Sie bei personellen Einzelmaßnahmen gem. § 99 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht. Beantragt der Arbeitgeber Ihre Zustimmung zu einer Maßnahme und äußern Sie sich nicht innerhalb 1 Woche, dann gilt die Zustimmung als erteilt. Bei Zweifeln sollte also die Zustimmung zunächst fristgemäß verweigert und anwaltiche Hilfe in Anspruch genommen werden.

 

Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte in allen Fragen des Arbeitsrechts, zum Beispiel:

 

  • Kündigung / Kündigungsschutz
  • Vergütung (Lohn/Gehalt, Sonderzahlungen, Prämien etc.)
  • Urlaub / Urlaubsabgeltung
  • Versetzung / Änderungskündigung
  • Betriebsübergang / Unternehmensumwandlung
  • Arbeitnehmerüberlassungsrecht (Zeitarbeit)
  • Betriebsvereinbarungen
  • Mitbestimmung, Betriebsratstätigkeit
  • Tarifrecht
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